Sie verfügen über keine ausgebildete HR Fachkraft, möchten Personalthemen aber dennoch kompetent bearbeiten. Gerne übernehme ich sämtliche HR Aufgaben in Ihrem Betrieb.
Mehr erfahrenIch übernehme die Rolle einer Funktion, die derzeit nicht besetzt oder absent ist. Ihr Alltagsgeschäft wird wie gewohnt weitergeführt und sichergestellt.
Mehr erfahrenEs fehlt an Fachkompetenz oder freiem Raum, um ein herausforderndes HR Projekt zu begleiten oder eine Rekrutierung zu gestalten. Sie haben die Wahl: Im Rahmen eines Projektes konzipiere und setze ich das Vorhaben um. Im Rahmen eines Workshops vermittle ich Ihnen das Wissen.
Mehr erfahrenIch begleite die Unternehmung, Teams, Einzelpersonen oder Führungskräfte auf deren Weg im Rahmen einer Organisationentwicklung oder eines Business Coachings.
Mehr erfahrenInformiert und inspiriert bleiben
HRgenau verfasst regelmässig Artikel zu HR Themen. Melden Sie sich für den Newsletter an und freuen Sie sich über meine (Denk)Anregungen.
Ich bin auf Reisen. Wie im beruflichen Kontext sind mir Organisation und Planung wichtig. Nach den ersten sechs Wochen darf ich zugestehen – Planung rettet den Tag nicht. Wie ich die notwendige Flexibilität aus dem aktuell privaten Kontext in den Geschäftsalltag transferiere, liest du im aktuellen Beitrag.
In meinem letzten Blog habe ich mich der Entscheidfreudigkeit gewidmet. Wie stehst du zu einem getroffenen Entschluss? Womöglich stösst du ihn partout nicht mehr um. Eventuell richtest du dich rasch neu aus – freiwillig oder auf Druck. Bei mir wählt die Intuition den Weg.
Das Thema der „blöden Fragen“ geht nach dem Blick auf die Bewerber*innen in die Fortsetzung. Denn auch das HR und/oder die Linie stellen „blöde Fragen“. Mehr noch: Sie sind teilweise nicht nur aus der Zeit gefallen, sondern schlicht unzulässig. Weshalb sie weiterhin Raum finden, bleibt für mich ein Rätsel.